文 | 余姐
全文共1155字，阅读时长约2分钟
不可以。大学英语四级考试规定：考试对象限制在普通高校内部四年制或以上根据教育大纲修完大学英语四级的在校大学本科生或研究生。社会人员可以参加全国英语等级考试（PETS。
入职后人事会查四级吗？
一般情况下，不会。这里的不会是指，人事不会拿着入职人的四级成绩单，已经毕业的能不能考英语四级，像查学历一样，根据毕业证书编号去学信网查询学历是否属实。
但基本上，如果求职简历上写了自己已通过英语四级，入职时，人事会要求出示四级成绩单并提交原件。
【法律分析】：大学毕业后不可以报考英语四级。报名条件(1)考试对象限制在普通高校内部四年制或以上根据教育大纲修完大学英语四级的在校大学本科生或研究生。(2) 同等程度的大专生或硕士研究生经所在学校同意。
英语四级毕业了不能考。1.毕业后不得报考英语四级，只有大专生、本科生以及研究生才可报考英语四级。自2006年12月的考试以来，大学英语四级考试将不再对考生开放。参加相同考试笔试的考生，须具备报考同一等级口试资格。2。
大学毕业已经算是步入社会了，而处于工作状态的社会人员不属于在校大学生，是不能报考大学四六级的。因为英语四六级CET全程为College English Test，意思是大学生英语测试，是教育部主管的一项全国性的英语考试。
为什么我会这么肯定地说“一般情况下不会”呢？
首先来说说应届生的情况，因为一般来说，只有应届生求职时，用人单位才会比较关注有没有通过四级考试。
不管所应聘的单位和岗位实际是否需要使用英语，作为大学里学习过程和能力的一项重要指标，能考过四级和六级，至少证明应届生在大学里还是投入了时间和精力学习，并且取得了一定的成果的。
那么，应届生入职为什么人事基本不太可能查四级？
因为，第一，先抛开一部分企业压根儿就不会做背景调查不说，那些有入职前做背景调查程序的用人单位，绝大多数也不会针对应届毕业生做背景调查，中学生可以考英语四级吗，而只会背调那些已经有工作经验的求职者。
毕业后不可以报考英语四六级。英语四六级报考条件为：1、全日制普通高等院校本科、专科、研究生在校生。2、各类全日制成人高等院校本科、专科在校生。3、修完大学英语四级课程的学生才能报考CET6。
已经毕业了是不可以考英语四六级的哦，大学英语四六级考试是针对在校大学生的。大学英语四级考试是由国家教育部高等教育司主持的全国性英语考试，社会人员已将不能报考大学英语四六级了，建议在校期间就把英语四六级证书拿到手。
况且，即便是背调有工作经验的求职者，也有一部分企业只会调查比较重要岗位和比较敏感岗位的待入职人员，普通岗位的有工作经验的待入职人员也不会调查。
已经毕业的大专生不可以考四、六级。大学英语四六级考试，即CET-4/6，College English Test Band 4/6的缩写，是由教育部主办，教育部教育考试院（原教育部考试中心）主持和实施的大规模标准化考试，是全国性的教学考试。
第二，即便真的有用人单位会针对应届生的相关信息做背景调查，那最有可能会查的，也是更加重要的3项：
学历是否属实、身份信息是否属实，以及实习经验是否属实。
毕业了不可以考英语四级。因为CET-4或CET-6只对大学生开放，所以已经毕业的学生是不能考的。但如果能被研究生录取，就仍然有机会继续学习CET-4或CET-6。大学英语四级考试是由教育部高等教育司主持的全国性英语考试。
而对于已经有工作经验的求职者来说，用人单位最关注的，不是在校学生怎么考英语四级，是他们过往工作履历是否属实，因为这才是用人单位决定录用一个有工作经验的求职者的最主要原因。
如果还需要查更多，英语四级必须是大学生才能考吗，也是学历、身份信息、有无犯罪记录等更加重要的信息。
那你可能还会问：假如公司对英语口语及读写的要求都比较高呢？
那很简单啊，要求投递英文简历，面试时全程采用英语对话，若有必要，英语四级只能在校大学生考吗，还可以来个英语笔试。
如果这些都过了，那有没有英语四级证书已经不重要了；
而如果这些表现都特别差，即便有四级、六级证书，怕是也没有机会进入最后的面试环节，更不用说背景调查和入职了。
虽然，从理论上来说，用人单位能够对即将入职的新人各方面情况调查、了解得越详细越好，但企业也是非常实际的，他们知道：
【法律分析】：已经大学毕业不可以考大学英语四级了。大学英语四级考试的主要对象是根据教育大纲修完大学英语四级的在校专科生、本科生或研究生。大学英语四级考试规定。
做任何事情都是需要成本的。
英语四六级毕业了是不能考的，四六级不针对社会人员开放，只能在校大学生报考。从2006年12月的考试开始，大学英语四六级考试将不再对社会考生开放。报名对象仅限于如下几种考生:1.全日制普通高等院校专科、本科、研究生在校生。
如果待入职人员不加区别地做背调，英语四级出了学校能考吗，而且要查的信息很详细，公司内部的HR和相关信息系统首先就没法支持，即便能做，那也需要额外增加很多人手，这些加的人，就是不少的人力成本，团队大了，管理成本也会相应增加。
而如果想要借助外力，直接要支出的成本就更高，第三方背景调查机构可不是做慈善的。
如果我们这样换位思考，就会发现，绝大多数用人单位，都会放弃掉入职后查四级这一性价比特别低的背景调查项目。
我是余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货。关注，一起成长为更具选择权的职场人。
