虽然加拿大硕士课程招聘面试的时间成本和人力资源成本都很高，但在申请人越来越多的前提下，高校往往在面试中成功选拔学生。最常见的三种面试方式是基本选拔、教师自设、最终确定。下面创变网留学编写这三种面试方式的技巧。
基本选择是申请人的必由之路
这种方法在商科院校中很常见。申请人必须参加学院的基本招聘面试，然后才能提交申请。在看到学生之前，招聘人员对学生的情况进行了调查 无知或知之甚少。大多数情况下，这类招聘面试要求申请人在招聘人员面前充分详细地介绍自己的经历和环境。因为是基本选择，最终结果只直接影响是否可以提交申请，而不是 可影响申请结论。
老师自定形的关键是学生在面试时要把握老师的心
这种招聘面试经常出现在教师对申请人原材料进行全面审批后，申请人在各方面都符合规定，申请人 数量较多的情况下。申请人要想出足够的理由，坚定不移地摆动老师的心。申请研究型硕士几乎是一条荆棘路，老师门口不止一个学生在“等待”。对于这样的选拨， 申请人需要关注自己的个人优势，明确自己是否与导师的研究内容一致，并尽可能深入了解教师探索的项目。这种招聘面试非常重要。面试结束后，教师基本上会确定。如果 之后没有受欢迎的不可控因素，这次面试的结果是最后的决定。
最终确定面试的形式是学校是对的，申请人没有最终确定再次选择
在这种情况下，高校很可能需要聘请某个申请人，但仍有顾虑。如果学生足够强大，想在申请时与高校进行全面的学术交流，可以建议与校园交谈。但是申请也有风险，学生要谨慎。
