内容运营经理（Content Manager）
在互联网时期中，几乎所有公司的业务都与网络密不行分，因此需求量也越来越大。内容经营司理要做的等于经过新媒体渠道，采取图片、视频等多种模式将企业信息展现在用户背后。在德国，内容经营司理的工资大体位于2300欧-3500欧/月之间。
热情司理（Feelgood manager）
心境司理是从2018年末尾风靡的新兴职业，任务内容主如果成立企业内部舒适、康健、和谐的气氛，纾解员工压力。能仔细这项工作的人要具有充足的心理学或社会学常识。调查显示，德国76%的企业都企图聘请心绪司理。
数据科学家（Data Scientist）
数据科学家经过火析企业的各项数据，副手企业做出准确决议计划。作为一个酬劳颇高的职业，数据科学家也申请求职者具备足量的知识后盾。由于工为难度较大、市场人材缺失，数据科学家在德国的年薪可达6万欧以上。
电竞经理（E-Sports Manager）
随着电竞行业的炽烈进行，电子竞技流动也曾成为令人瞩方针“金矿”（Goldgrube）。前不久，“中国电竞人材缺口达50万”的动态就攀上了微博热搜。德国电竞行业的进行也扩展了对电竞经理的需求。
机械人项目师（Robotik-Ingenieur）
打造业行将进入单方面的“机械换人”时期，无人驾驶（autonomes Fahren）进行势头微弱，列国市场都需要少许的机器野生程师，德国也是如斯。在德国，该职业的均匀年薪能够为44000-65000欧。
食物工程师/查验员（Lebensmitteltechniker/-kontrolleur）
据德媒报导，随着无机食物及肉类替代产品（Bio- und Fleischersatzprodukte）消费量的大增，对具备相关产品专业知识的食品项目师/检验员的需求也大大增长。
领英也在岁首宣告了2020新型职业报告，报告显示，将来环球需求最大的15个位子离别是：野生智能专家、机械人项目师、数据科学家全栈工程师、web靠得住性工程师、客户告捷专家、销售垦荒代表、数据项目师、行为康健技术职员、网络保险专家、后端垦荒职员、首席营收官、云项目师、javascript启示人员、产品负责人。
德国研究机构在2019年2月12日发布的一份呈文指出，遏制2060年，德国每一年紧要引进至少26万名外国移民，以满足就业市场对具有专业技艺的干才的需求。
该报告是德国贝塔斯曼基金会委托德国联邦苏息局下设待业市场与职业研讨所(IAB)与科堡应用科学大学的学者一块儿完成的。呈文研讨发现，只需经过引入上述规模的外国干才进入德国就业市场，身手将因为生齿布局原因构成的就业生齿萎缩对经济进行的影响牵制在可承受的范围。
具体而言，呈文测算得出，从目前到2060年，德国每年平匀必要11.4万来自欧盟外部其它国度的移民，14.6万来自欧盟之外国度的移民。呈报指出，诚然将来德国殒命率预计将趋于上升，女性与老龄生齿待业率亦将回升，但即便该国实现男女待业率持平，且将退休年齿延后至70岁，德国国际生齿仍无法满足就业市场的悉数需求。
针对呈文得出的上述论断，贝塔斯曼基金会董事约尔格·德雷格尔体现，移民是确保德国未来凋敝的症结要素，“德国需求专业干才，这也采集来自欧盟之外的干才”。相较呈文给出的14.6万人这一倡议数字，德国外国生齿刊出部分统计显示，2017年净流入德国的欧盟以外国家专业人才仅为3.8万人。为此，报告命令加快正在进行中的移民法立法过程，以使德国更好地开导干才流入。
此外，关于德国当局当前交付厚望的数字化转型。呈报亦指出，就业市场数字化水平的提拔并不意味着就业人口的减少，沟通需求更多具备低级资质的专业干才，比方技术职员、行业专家和学术研讨人员。
科技引领时期发展，岂论是德国、中国，还是其他任何一个国家，将来职业发展的大势都与互联网、科技离开不了关系。当然，“行行出状元”，职业抉择也不克不及一味地寻求时期趋向，更要存眷的是自己的喜爱和专长，选择适合自身的职业。
